Appuyez vous sur notre équipe pour recruter un apprenti ou salarié en formation continue :
Nos équipes sélectionnent les candidats sur dossier, tests et entretien de motivation.
Nous collectons vos offres de mission de janvier à juin et les transmettons aux candidats admissibles. Nous vous offrons l’accès à notre CVthèque dans laquelle vous retrouvez les profils de nos candidats admissibles.
Selon vos besoins, nous pouvons organiser un forum de recrutement pour rencontrer les candidats que vous aurez sélectionnés.
Nous vous accompagnons dans la mise en place du contrat d’apprentissage et la signature de la convention de formation ou dans le montage du dossier de financement avec votre OPCO et / ou Transition Pro pour vos candidats en formation continue.
Nous construisons avec vous le parcours d’évolution de votre alternant, définissons ensemble les projets professionnels qu’il devra soutenir et que nous évaluerons ensemble.
Une pédagogie d’acquisition progressive dans les projets au sein de votre entreprise : Les projets s’inscrivent dans une démarche d’amélioration des performances de l’entreprise en développement notamment le management par projet. Définit par le maitre d’apprentissage ou le tuteur entreprise, ils permettent d’intégrer progressivement les compétences liées à la formation, en tenant compte des objectifs et applications dans les entreprises. Les projets et l’évolution dans l’entreprise comptent pour 40% dans l’attribution du diplôme.
